廈門(mén)新立基股份有限公司 職業(yè)經(jīng)理人聘選方案

廈門(mén)新立基股份有限公司

職業(yè)經(jīng)理人聘選方案

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)營(yíng)運(yùn)中心提出的崗位需求，擬在公司系統(tǒng)外的瀝青相關(guān)行業(yè)公開(kāi)聘選漳州新立基瀝青有限公司職業(yè)經(jīng)理人，副總經(jīng)理（營(yíng)銷）崗位。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、條件要求

（一）基本素質(zhì)要求

1.堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，有做好做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的信心和決心，認(rèn)同港口集團(tuán)企業(yè)文化和戰(zhàn)略；

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有大局觀念和正確的業(yè)績(jī)觀，敢于擔(dān)當(dāng)，開(kāi)拓創(chuàng)新，勤勉誠(chéng)信；

3.石油化工、高分子、金融、營(yíng)銷、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

4.具有5-10年或更高年限的瀝青行業(yè)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉相關(guān)的政策、法律、法規(guī)，熟悉普通瀝青/特種改性瀝青/特種乳化瀝青產(chǎn)品相關(guān)內(nèi)容及知識(shí)，熟悉推廣流程。

5.具有良好的客戶資源和項(xiàng)目來(lái)源，非公司傳統(tǒng)客戶，曾經(jīng)負(fù)責(zé)的特種瀝青產(chǎn)品在高速公路路面成功應(yīng)用數(shù)量3萬(wàn)噸以上擇優(yōu)錄??；

6.有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，本人無(wú)違法記錄及違規(guī)行為，無(wú)監(jiān)管部門(mén)行政處罰行為（如本人所在機(jī)構(gòu)近三年有違法違規(guī)行為，本人不承擔(dān)主要和直接責(zé)任的除外）；

7.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)工作需要；

8.原則上初次任職年齡應(yīng)距法定退休年齡兩個(gè)聘期以上；

9.《公司法》和公司章程規(guī)定的其他條件。

（二）工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)特種改性瀝青/特種乳化瀝青產(chǎn)品在全國(guó)市場(chǎng)推廣應(yīng)用。

2.按照公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定特種產(chǎn)品目標(biāo)市場(chǎng)的五年長(zhǎng)期規(guī)劃/三年中期計(jì)劃和執(zhí)行。

3.根據(jù)各區(qū)域的業(yè)務(wù)銷售發(fā)展需要，特種產(chǎn)品應(yīng)用配合帶動(dòng)普通瀝青產(chǎn)品銷售。

4.負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的綜合管理。

5.負(fù)責(zé)與總部相關(guān)部門(mén)日常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)工作。

6.負(fù)責(zé)組織銷售企業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

二、公開(kāi)競(jìng)聘選拔程序

（一）報(bào)名

報(bào)名采用個(gè)人自薦形式?？稍?/span>BOSS直聘上進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞或是人資部門(mén)郵箱報(bào)名，應(yīng)附上：報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、其他相關(guān)證明材料，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

如果通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，將相關(guān)材料發(fā)送郵箱renzibu@xmsunlit.com，同時(shí)電話聯(lián)系，聯(lián)系電話18396509130。報(bào)名截止時(shí)間：2024年6月30日。

（二）征集選聘對(duì)象及資格審查

人資部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，確定符合條件的選聘人員。

（三）公開(kāi)選拔

采取綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)（書(shū)面）及面試形式。面試在綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)后進(jìn)行。依據(jù)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和面試兩項(xiàng)成績(jī)（各占50%）得出總成績(jī)，總成績(jī)實(shí)行百分制。

根據(jù)競(jìng)聘評(píng)價(jià)情況，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行考察或背景調(diào)查，確定詳細(xì)的考核目標(biāo)和薪酬待遇等相關(guān)事項(xiàng)。

（四）研究決定

公司黨委集體研究確定職業(yè)經(jīng)理人聘用人選，并進(jìn)行公示和廉政考試。

三、其他事項(xiàng)

（一）鼓勵(lì)符合條件的優(yōu)秀人才踴躍報(bào)名。

（二）報(bào)名人員應(yīng)提供真實(shí)的報(bào)名材料，對(duì)所報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合競(jìng)聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消面試、聘用資格。

    （三）嚴(yán)禁在公開(kāi)聘選過(guò)程中說(shuō)情、拉票等行為。

    （四）公司監(jiān)察室對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并受理有關(guān)的信訪和意見(jiàn)反映。