新探索 新經驗|廈門新立基2022年度新員工輪崗培訓圓滿收官！

新探索 新經驗|廈門新立基2022年度新員工輪崗培訓圓滿收官！

2023-01-10

為進一步加強公司人力資源管理，優(yōu)化人員配置，增強企業(yè)活力，培養(yǎng)復合型人才，廈門新立基于2022年組織開展新員工基層輪崗培訓，培訓以“拓寬視野、提升能力”為目標，運用“實操培訓、崗位輪換、專業(yè)提升學習”等形式，助推輪崗培訓活動質效。

培訓規(guī)劃

為了讓新員工盡快熟悉公司生產業(yè)務，廈門新立基于2022年3月確定了輪崗交流的目標與計劃。以“逐夢新征程，新立基青年輪崗交流”為主題，將新員工輸送至全國各個分公司、辦事處、生產基地，打破地域限制，推動新員工跨區(qū)域、跨崗位交流新模式，把輪崗過程中學習的新知識、新技術、新工作理念和方法，融會貫通到自身業(yè)務領域，在實踐中得到進步與提升。自2022年5月開始，公司本部先后組織了7人共12次輪崗交流活動。

過程管理

一、輪崗動員，構建平臺

廈門新立基本部召開輪崗人員動員會，幫助此次輪崗人員了解輪崗內容與意義，解除疑惑，提示工作要點，對輪崗期間工作提出希望與要求，促進輪崗工作落實。

二、深入學習，有效輔導

本部新員工分別前往各分公司、辦事處、生產基地，從不同業(yè)務片區(qū)和工作崗位中了解公司業(yè)務板塊全貌。在生產基地的學習過程中，觀摩學習瀝青的相關知識及瀝青基地的生產管理模式，深入生產部與實驗室體驗瀝青產品的研發(fā)與生產；在綜合行政部門輪崗中，熟悉其他部門的基本職責與工作內容，將學習新的知識應用于自身今后的工作領域中。

輪崗人員所在部門負責人做好導師帶徒安排工作，在交流中增強新員工對公司生產經營、管理模式的熟知，輔導其正確履職，完成各項任務。

三、撰寫日志，有效總結

輪崗結束后，新員工采用撰寫日記、繪制漫畫等方式對輪崗歷程進行有效學習總結，記錄輪崗期間的所作所為、所思所悟。

下步計劃

至此，2022年度新員工基層輪崗培訓已圓滿結束。通過這一輪對本部新員工的輪崗培訓，廈門新立基已逐漸摸索建立了一套完善輪崗交流機制。下一階段公司將持續(xù)推進新員工基層輪崗工作，優(yōu)化導師帶徒過程管控和考核方式，深化新員工成長崗位實踐培養(yǎng)，推動輪崗交流實現新價值、取得新突破，為企業(yè)培養(yǎng)復合型人才。